Czesc piata - Kto moze ubiegac sie o zatrudnienie Live-In Caregiver (obcokrajowca) w Kanadzie?

• Jesli zyjesz w Kanadzie i potrzebujesz zatrudnic Live-In Caregiver na pelny wymiar czasu do opieki nad twoimi dziecmi, starszymi osobami lub uposledzonymi czlonkami twojej rodziny.
• Jesli jestes w stanie regularnie placic za wykonywana prace zgodnie z prowincjonalnym i federalnym prawem pracy.
• Jesli jestes w stanie zagwarantowac dla Live-In Caregiver odpowiednie warunki pracy, mieszkaniowe oraz socjalne zgodnie z obowiazujacym prawem (wlasny pokoj jako miniumum).
• Jesli jestes w stanie udokumentowac Twoje starania o zatrudnienie osob mieszkajacych w Kanadzie ze skutkiem negatywnym.

Czesc osma - Oficjalne informacje na temat tymczasowej pracy w Kanadzie

Informacje ponizsze sa zawarte na oficjalnej stronie internetowej Citizenship and Immigration Canadai w tej wersji sa ich luznym tlumaczeniem. W zadnym przypadku nie stanowia aktu prawnego czy litery prawa jedynie spelniaja role czysto edukacyjna. Zatem nie daja zadnego upowaznienia do wszelkich oficjalnych rozmow, negocjacji czy powolywania sie na nie w jakichkolwiek procesach ubiegania sie o jakiekolwiek zezwolenia. W interesie zainteresowanych jest i zawsze bedzie opieranie sie o informacje oryginalne oraz w konfliktowych sytuacjach zatrudnienie adwokata.

TYMCZASOWA PRACA W KANADZIE

Informacje ogolne

Kazdego roku ponad 90 tysiecy obcokrajowcow przekracza granice kanadyjskie w charakterze tymczasowych pracownikow aby pomagac kanadyjskim pracodawcom wypelniac luke na rynku pracy.

Citizenship and Immigration Canada (CIC) wraz z Human Resources Development Canada (HRDC) dokladnie kontroluja wymieniona sytuacje aby ona wplywala pozytywnie na wzrost gospodarki kanadyjskiej oraz umozliwiala rozwoj mozliwosci dla wszystkich Kanadyjczykow poszukujacych pracy.

Prawie we wszystkich przypadkach POTRZEBUJESZ MIEC WAZNE ZEZWOLENIE na prace w Kanadzie.

Ponizsze punkty musza byc spelnione zanim zaczniesz ubiegac sie o takie zezwolenie:

• Pracodawca musi w pierwszym miejscu zaoferowac Tobie prace
• HRDC normalnie musi wystawic opinie oraz konfirmacje na temat oferty pracy dla Ciebie. Niemniej jednak istnieja wyjatki od tej zasady. Oto one:

  a. Miedzynarodowe Umowy - North American Free Trade Agreement fachowcy, handlowcy oraz inwestorzy nie potrzebuja takiej konfirmacji. Wymieniona umowa rowniez upowaznia do pracy w Kanadzie bez zezwolenia o prace osoby pracujace zgodnie z innymi miedzynarodowymi umowami.
  b. Niektorzy wlasciciele firm, przedstawiciele firm oraz inni pracownicy, ktorzy wnosza znaczace korzysci dla Kanadyjczykow i stalych mieszkancow Kanady nie potrzebuja confirmacji HRDC
  c. Programy wymiany - Osoby ktore pracuja w Kanadzie na zasadzie wymiany, jak uczestnicy wymiany mlodziezy, nauczycieli czy naukowcow nie potrzebuja takiej konfirmacji.
  d. Studenci w ramach tzw. Co-op - Zagraniczni studenci studiujacy w Kanadzie pracujacy w ramach tzw, Co-op nie potrzebuja zezwolenia na prace.
  e. Wspolmalzonkowie lub partnerzy zyciowi zagranicznych pracownikow, niektorych studentow, uzupelniajacych wyksztalcenie nie potrzebuja zezwolenia o prace.
  f. Praca religijna - Osoby wykonujace prace religijne lub niedochodowe nie potrzebuja zezwolenia na prace.
  g. Inne wyjatki - Niektore osoby, ktore potrzebuja utrzymywac samych siebie w czasie ich pobytu w Kanadzie do innych celow nie potrzebuja zezwolenia na prace. Niektore osoby zaakceptowane jako stali mieszkancy Kanady nie potrzebuja zezwolenia na prace.

• Po pozytywnym zaopiniowaniu i konfirmacji ze obcokrajowiec moze podjac prace zgodnie z oferta pracy, skladasz aplikacje do CIC o zezwolenie na prace.

W ZADNYM PRZYPADKU NIE MASZ PRAWA EMIGROWAC NA PODSTAWIE ZEZWOLENIA NA PRACE. Jesli chcesz przybyc do Kanady i zyc tutaj jako staly mieszkaniec na bazie Twojego doswiadczenia pracy potrzebujesz najpierw upewnic sie czy spelniasz ku temu warunki. Oto kilka informacji na ten temat:

Wyksztalceni pracownicy to tacy ludzie, ktorych wyksztalcenie i doswiadczenie pracy pomoga im znalezc prace oraz stworzyc dla nich dom jako stali mieszkancy w Kanadzie. Ubiegac sie o wjazd do Kanady jako wyksztalceni pracownicy nie jest trudne. Na stronie rzadowej (CIC) znajdziesz wszystkie potrzebne Ci informacje do zlozenia takiej aplikacji.

Sprawdzaj podana strona internetowa czesto. Przepisy moga sie okresowo zmieniac. Zanim zlozysz aplikacje potrzebujesz miec pewnosc, ze wypelniona zostala zgodnie z obowiazujacymi przepisami. Po zlozeniu aplikacji wracaj na podana strone i sprawdzaj twoj status przez otwarcie linku.

Kanada zawsze jest otwarta na wyksztalconych pracownikow i ma nadzieje ze wspomniana strona przyniesie Tobie wystarczajaca ilosc informacji abys zostal kolejnym emigrantem.

Czy spelniam warunki aby zostac "wyksztalconym pracownikiem"?

Wyksztalceni pracownicy to ludzie, ktorzy moga zostac stalymi mieszkancami Kanady poniewaz posiadaja mozliwosci samodzielnie osiedlic sie i zyc w Kanadzie.

Aby zostac zaakceptowanym jako Wyksztalcony Pracownik aplikant musi:

1. posiadac minimalne doswiadczenia w pracy
2. udowodnic, ze posiada wystarczajaca ilosc pieniedzy na osiedlenie sie
3. uzyskac wystarczajaca ilosc punktow w szesciu sekcjach aby uzyskac potrzebna kwalifikacje

Ponizsze kryteria pomoga Ci zorientowac sie czy masz szanse aby Twoja aplikacja zostala pozytywnie zalatwiona. Zawsze upewniaj sie czy postepujesz zgodnie z obowiazujacymi przepisami.

1. Minimalne doswiadczenie w pracy

a. musisz posiadac przynajmniej jeden rok pracy w pelnym wymiarze godzin oraz twoja praca byla oplacana
b. twoje doswiadczenie pracy musi miescic sie w kategoriach SKILL TYPE 0 lub SKILL LEVELL A lub B wymienianych w Canadian National Occupational Classification (NOC) (patrz ponizej na instrukcje)
c. Twoja praca byla wykonywana i oplacana w okresie ostatnich 10 lat

NATIONAL OCCUPATIONAL CLASSIFICATION (NOC) ( jest systemem clasyfikujacym miejsca pracy w Kanadzie.)

Sprawdz czy Twoje doswiadczenie pracy miesci sie w kategoriach NOC

UWAGA: w czasie sprawdzania i uzywania innych stron internetowych za kazdym razem wracaj na ta strone aby Twoje sprawdzanie w pelni wypelnilo sie.

1. Znajdz nazwe kazdej pracy wykonywanej przez Ciebie w okresie ostatnich 10 lat korzystajac z listy NOC. Ta lista obejmuje wszystkie typy prac w kategorii SKILL TYPE 0, SKILL LEVEL A or B. Kiedy znajdziesz typ pracy odpowiadajacej twojej napisz na oddzielnej kartce 4-o cyfrowy kod (numer) znajdujacy sie po lewej stronie nazwy pracy.

Wroc ponownie na ta strone

2. Idz teraz na oficjalna strone NOC i wpisz tam spisany wczesniej przez ciebie 4-o cyfrowy kod (numer) w miejsce "Quick Search". Po wpisaniu pamietaj aby kliknac myszka na "GO". Opis twojego zawodu zostanie wyswietlona. upewnij sie ze wyswietlony opis pokrywa sie z wykonywana przez Ciebie praca.

UWAGA: niekoniecznie musisz spelniac "Employment Requirements" widoczne w wyswietlonym opisie.

Jesli opis pokrywa sie z tym co wykonywales podczas pracy, mozesz liczyc na twoje doswiadczenie podczas skladania aplikacji. Mozesz rowniesz uzyskac punkty w Factor 3 w Selection Factors.

Jesli opis nie pokrywa sie z tym co wykonywales podczas pracy, oznacza to ze nie posiadasz odpowiedniego doswiadczenia pracy aby ubiegac sie o status Wyksztalconego Pracownika. W takim razie wroc do listy NOC i sprawdzaj czy inna praca wykonywana przez ciebie pokrywa sie z danym opisem. Do tego potrzebujesz caly procesz wykonac na nowo. Pamietaj o 10 latach jako okres czasu i pelnym roku pracy w pelnym wymiarze godzin.

3. Sprawdz liste "restricted occupations". Jesli twoja praca jest na tej liscie to nie mozesz jej uzyc podczas skladania aplikacji.

NIE SPELNIASZ MINIMALNYCH WARUNKOW JESLI:
a. zadna z wykonywanych prac przez ciebie nie widnieje na liscie NOC
b. Twoje doswiadczenie nie miesci sie w wymaganym okresie 10 lat
c. praca wykonywana przez Ciebie znajduje sie tylko i wylacznie na liscie "restricted occupations"

Jesli nie spelniasz wymogow Twoja aplikacja zostanie odrzucona.

2. Wystarczajaca ilosc pieniedzy na osiedlenie sie dla Ciebie i rodziny

Musisz posiadac minimalna ilosc pieniedzy co najmniej na szesc miesiecy. Sprawdz czy spelniasz ten warunek.

Rzad kanadyjski nie udziela finansowej pomocy dla emigrantow o statusie Wyksztalcony Pracownik.

Musisz udowodnic, ze posiadasz wystarczajaca ilosc pieniedzy dla siebie i dla twojej rodziny. Nie mozesz pozyczyc tych pieniedzy od innych osob. Potrzebujesz uzywac tych pieniedzy na utrzymanie siebie i twojej rodziny.

Potrzebujesz okazac dowod na posiadanie odpowiedniej sumy pieniedzy w czasie skladania aplikacji.

Ilosc pieniedzy zalezna jest od wielkosci Twojej rodziny. Ponizej sprawdz ile pieniedzy potrzebujesz

na 1 osobe potrzebujesz $ 9420
ne 2 osob potrzebujesz $ 11775
na 3 osob potrzebujesz $ 14645
na 4 osob potrzebujesz $ 17727
na 5 osob potrzebujesz $ 19816
na 6 osob potrzebujesz $ 21905
na 7 i wiecej osob potrzebujesz $ 23994

UWAGA: Nie jest wymagane aby okazac dowod posiadania tych pieniedzy w przypadku posiadania oferty pracy w Kanadzie.

Jak wiele pieniedzy potrzebujesz zabrac ze soba?

Potrzebujesz sprawdzic jakie sa koszty utrzymania w miejscu planowanego przez Ciebie osiedlenia w Kanadzie. Wez ze soba jak najwiecej pieniedzy aby ulatwic latwiejsze osiedlenie sie.

Jesli wieziesz ze soba wiecej niz $ 10000 (dziesiec tysiecy kanadyjskich dolarow) potrzebujesz ten fakt zglosic. Jesli tego nie zrobisz w najgorszym wypadku mozesz zostac aresztowany i umieszczony w wiezieniu. Pieniadze te moga byc wwozone w formie:
-gotowki
-papierach wartosciowych, obligacjach
-podroznych czekach, bankowych czekach

3. Znajomosc jezyka

Jezyk jest bardzo waznym elementem w procesie selekcji emigrantow. Sprawdz czy spelniasz ten warunek.

Mozesz uzyskac do 24 punktow za znajomosc jezyka angielskiego lub fracuskiego w sluchaniu, mowieniu, czytaniu i pisaniu

Na stronie masz mozliwosc dokladnego sprawdzenia swoich umiejetnosci.

Masz prawo przedstawic zaswiadczenie ze stosownej instytucji na temat Twojej umiejetnosci poslugiwania sie jezykiem. Jest mile widziane i zalecane aby taki dokument wystawiany byl przez organizacje zaaprobowana przez agencje kanadyjskie.

4. Szesc wyselekcjonowanych Factors oraz punktacja

- czytaj na ten temat
- dowiedz sie jak ten system dziala
- sprawdz obecna skale punktowa

Jesli koncowy wynik punktowy jest taki sam lub wyzszy od wymaganej ilosci punktow (na dzien May 23, 2004 = 67 punktow) mozesz skladac aplikacje jako Wyksztalcony Pracownik. Po przeczytaniu wszystkich informacji idz do miejsca "application instructions".

Jesli koncowy wynik jest nizszy od wymaganego, oznacza to ze nie spelniasz wymaganych warunkow i twoja aplikacja zostanie odrzucona.

UWAGA: Niezaleznie od wszystkiego zawsze mozesz zlozyc formalna aplikacje o ile wierzysz ze jestes w stanie osiedlic sie w Kanadzie. W takim przypadku napisz szczegolowy list, dolacz stosowne dokumenty.

GLOWNY APLIKANT

Jesli jestes w malzenstwie czy partnerstwie zyciowym potrzebujesz sie okreslic kto z was bedzie "glownym aplikantem". Druga osoba stanie sie "osoba na utrzymaniu".

Idz do On-Line Self-Assessment (miejsce do przetestowania) aby sprawdzic ile punktow mozesz uzyskac.

Praca W Kanadzie

Znalezienie pracy w Kanadzie wymaga zaplanowania. Potrzebujesz poznac jak najwiecej faktow o mozliwosciach pracy w Kanadzie zanim zlozysz aplikacje emigracyjna. W zadnym przypadku nie istnieje takie cos jak gwarancja na znalezienie pracy w Twoim zawodzie. Potrzebujesz posiadac ta swiadomosc planuja osiedlic sie w Kanadzie.

• Niektore zawody wymagaja w Kanadzie licencji. Potrzebujesz posiadac ta swiadomosc i jest to twoja odpowiedzialnosc aby dowiedziec sie jak najwiecej na temat twojego zawodu.
• Kanada podzielona jest na prowincje i terytoria. Niektore aspekty dotyczace wykonywania zawodu roznia sie w roznych prowincjach.
• Bank informacji na temat rynku pracy pomoze ci zrozumiec funkcjonowanie rynku pracy w Kanadzie. Jest to Twoja odpowiedzialnosc aby poznac dokladnie niuanse tego rynku. Od Twojego zrozumienia zalezec bedzie twoja w Kanadzie przyszlosc.

Co potrzebujesz brac pod uwage zanim zlozysz aplikacje

• Oplaty zwiazane z zalatwianiem formalnosci. Wielkosci oplat znajdziesz na podanej stronie.
• Ilosc pieniedzy potrzebna do osiedlenia sie w Kanadzie.
• Stan Twojego zdrowia i przeprowadzone konieczne badania.
• Zatrudnienie osoby, ktora bedzie Cie reprezentowala w procesie aplikacji i siedlania nie jest konieczna. Proces sam w sobie jest bardzo prosty. Wszystkie informacje oraz formularze znajdziesz na wymienionej stronie internetowej. Upewnij sie jakie dodatkowe warunki potrzebne sa do spelnienia w przypadku, kiedy zdecydujesz sie zatrudnic swego reprezentanta.
• Wybor miejsca osiedlenia. Kanada jest ogromnym krajem. Podzielona jest na prowincje i terytoria. Potrzebujesz poznac roznice pomiedzy regionami, rozne warunki pogodowe, warunki zycia w roznych czesciach Kanady.

Jak i co wykonac aby zlozyc aplikacje?

Potrzebujesz zaznajomic sie z kolejnymi stopniami do pokonania w procesie skladania aplikacji. Zanim zlozysz aplikacje wydrukuj wszystkie potrzebne Ci formularze. Jesli ktoregos z wymaganych formularzy zabraknie w twojej aplikacji, zostanie ona zwrocona tobie bez rozpoczecia procesu.

Upewnij sie, ze wraz twoja aplikacja wysylasz potwierdzenia naleznych oplat oraz wymagane dokumenty. Jesli nie jestes w stanie wydrukowac stosownych formularzy mozesz uzyskac je w ambasadzie kanadyjskiej. Sprawdz adresy tych placowek.

Potrzebujesz uiscic odpowiednie oplaty. Idz na strone: oplaty za aplikacje

oraz na strone oplata za glownego aplikanta oraz inne osoby

Sprawdz podwojnie czy wszystkie formularze zostaly poprawnie wypelnione.

Wyslij Twoja aplikacje wraz z odpowiednimi dokumentami i dowodami uiszczonych oplat do Visa Office. Adres tego urzedu znajdziesz na podanej stronie.

Co sie stanie po zlozeniu przez Ciebie aplikacji?

Mozesz sledzic caly proces po zlozeniu aplikacji. Wszystkie informacje na ten temat znajdziesz na podanej stronie internetowej. Mozesz rowniez sprawdzac status twojej aplikacji.

Po zaakceptowaniu Twojej aplikacji, potrzebujesz zglosic sie do najblizszej ambasady kanadyjskiej z paszportem aby otrzymac wize wiazdowa.

Sprawdz dokladnie na stronie, upewnij sie co stanie sie i co Ciebie czeka w momencie wjazdu do Kanady. Upewnij sie jakie sa dostepne serwisy do osiedlenia sie w wybranym przez Ciebie miejscu. Zapoznaj sie z prawami i obowiazkami stalych mieszkancow Kanady. Zapoznaj sie z procedura ubiegania sie o obywatelstwo kanadyjskie.

Obcokrajowcy moga pracowac w Kanadzie bez zezwolenia.

Sprawdz czy ty kwalifikujesz sie do tej grupy pracownikow tutaj

Poniewaz istnieja umowy miedzynarodowem niektorzy ludzie biznesu moga pracowac w Kanadzie bez zezwolenia. Sprawdz te informacje tutaj

Przepisy dla pracownikow. Generalnie wymagane jest od pracownikow tymczasowych spelnianie okreslonych warunkow. Sprawdz jakie to sa warunki: tutaj

Przepisy dla pracodawcow.

Zanim zatrudnisz pracownika obcokrajowca, sprawdz jakie sa twoje obowiazki i co na ten temat mowia przepisy

Rola HRDC w procesie zatrudniania pracownikow obcokrajowcow. Sprawdz ten temat rowniez

original version

WSTEP

Publikacja ta wyjasnia jak dziala program i jest przeznaczona dla pracodawcow oraz dla pracownikow, ktorzy planuja partycypowac w tym programie. Jesli jestes potencjalnym pracodawca lub obcokrajowcem planujacym partycypowac w tym programie, zapoznaj sie z trescia tej publikacji bardzo dokladnie aby miec swiadomosc jak wymagania tego programu odnosza sie do ciebie. Przez dokladna znajomosc praw i obowiazkow wynikajacych z tego programu jestes w stanie budowac zdrowe zaleznosci na linii pracodawca-pracownik.

Program ten ma za zadanie umozliwienie dostarczenia na rynek kanadyjski wykwalifikowanych pracownikow do pracy w charakterze Live-In Caregiver w przypadkach niedostatecznej ilosci Kanadyjczykow oraz stalych mieszkancow Kanady chetnych do podjecia tego rodzaju pracy.

Zaakceptowani aplikanci otrzymuja zezwolenie na prace, ktore upowaznia ich do pracy na terenie Kanady jako Live-In Caregivers. Po dwoch latach wykonywania tej pracy, gdzie 24 pelne miesiace przepracowane sa w okresie maksymalnie trzech lat od przybycia aplikanta do Kanady, aplikant ma prawo ubiegac sie o status stalego mieszkanca Kanady. Maja prawo otrzymac taki status, jesli tylko spelnia ku temu okreslone warunki, o ktorych mowa bedzie dalej w tej publikacji.

PRACOWNIK - The Live-In Caregiver Program

-- Czy interesuje Cie praca w Kanadzie jako Live-In Caregiver?

Program ten umozliwia osobom z poza Kanady pracowac w Kanadzie. Live-In Caregiver jest to taka osoba, ktora spelnia warunki do pracy w tym charakterze bez nadzoru, samodzielnie w prywatnym domu czy mieszkaniu opiekujac sie dziecmi, ludzmi starszymi czy ludzmi niepelnosprawnymi. Live-In Caregiver musi mieszkac w tym samym domu czy mieszkaniu co pracodawca.

Ponizsze cztery generalne warunki potrzebuja byc spelnione przez Ciebie aby program niniejszy objal Ciebie w Twoich staraniach:

• Musisz posiadac przynajmniej ukonczona szkole srednia. Ten warunek potrzebuje byc spelniony aby w przypadku ubiegania sie przez Ciebie po dwoch latach pracy o status stalego mieszkanca Kanady byla pewnosc, ze dasz sobie rade na kanadyjskim rynku pracy w ogolnym tego slowa znaczeniu. Wyniki badan wskazuja, ze zdecydowany procent stanowisk pracy w Kanadzie wymagaja co najmniej sredniego wyksztalcenia.
• Musisz posiadac ukonczony co najmniej szescio miesieczny kurs o pelnym wymiarze czasu przebywania w instytucji edukacyjnej lub zaliczony 12-o miesieczny platny okres pracy w pelnym wymiarze godzin wlaczajc w ten okres przynajmniej szesc miesiecy pracy dla jednego pracodawcy w dziedzinie, ktorej ubiegasz sie o prace jako Live-In Caregiver. Moze to byc obszar wychowanie przedszkolne, opieka nad dziecmi, pielegniarstwo dzieciece, praca z dziecmim wraz kursem pierwszej pomocy. Te doswiadczenie potrzebujesz posiadac w ostatnich trzech latach do ostatniego dnia przed zlozeniem Twojej aplikacji o pozwolenie o prace.
• Musisz posiadac umiejetnosc mowienia, pisania i rozumienia jezyka angielskiego lub francuskiego na poziomie pozwalajacym Tobie do swobodnego i niezaleznego funkcjonowania w domu pracodawcy. Dla przykladu, musisz w naglych wypadkach potrafic porozumiec sie z serwisem medycznym i umiec czytac nalepki na lekarstwach. Bedziesz w wiekszosci czasu bez nadzoru i pomocy i wymagane jest od Ciebie samodzielne komunikowanie sie z ludzmi na zewnatrz domu w naglych wypadkach. Dobra znajomosc jezyka angielskiego czy francuskiego umozliwi ci dokladne zapoznanie sie z niniejsza publikacja w oryginale oraz z twoimi prawami i obowiazkami.
• Musisz posiadac umowe na pismie zawarta miedzy toba a twoim przyszlym pracodawca. Umowa taka powinna dokladnie defiowac zakres twoich obowiazkow, godziny pracy, wynagrodzenie za twoja prace oraz korzysci i prawa. Umowa taka naklada na Twojego pracodawce jego obowiazki wobec ciebie zgodnie z obowiazujacym prawem. Takie warunki umozliwiaja stworzenie zdrowych relacji miedzy pracodawca i pracownikiem oraz powoduja rozumienie wzajemnych zaleznosci.

-- Live-In warunki

Waznym i decydujacym warunkiem do spelnienia w programie jest mieszkanie w tym samym domu czy mieszkaniu co Twoj pracodawca. Program ten istnieje tylko dlatego, ze istnieje w Kanadzie niedobor sily roboczej w pozycji Live-In Caregiver. W przypadku mieszkania w innym miejscu jest dosyc potencjalnych pracownikow wsrod stalych mieszkancow.

-- Oplaty

Musisz uiscic odpowiednie oplaty w momencie skladania aplikacji w urzedzie kanadyjskim. Potrzebujesz skontaktowac sie z najblizsza tobie ambasada kanadyjska i uzyskac tam informacje na ten teamt lub wejsc na strone strone internetowa. Oplaty te pokrywaja tylko koszty zwiazane z rozpatrzeniem twojej aplikacji i pieniadze te nie zostana ci zwrocone w przypadku negatywnej odpowiedzi. Dlatego madroscia jest dla Ciebie dokladne zapoznanie sie warunkami do spelnienia wynikajacymi z tego programu. W czasie zalatwiania twej sprawy pojawia sie koszty badan medycznychm paszportowe i podrozy. Jest to twja odpowiedzialnosc poniesc te koszty chyba, ze Twoj przyszly pracodawca zgodzi sie poniesc wymienione koszty.

-- Procedura aplikacyjna

Twoj potencjalny pracodawca wystapi do Human Resources Centre Canada (HRCC) o zezwolenie na zatrudnienie Ciebie. HRCC wystawiajac taka zgode musi byc pewne ze nie ma chetnych na to miejsce wsrod kanadyjczykow, stalych mieszkancow lub innych tymczasowych pracownikow. Po dokonaniu analizy rynku z pozytywnym dla ciebie rezultatem, HRCC wystosuje odpowiedni list konfirmujacy dla pracodawcy. Pracodawca jest zobowiazany wyslac tobie kopie tego listu. W nastepstwie; Ty i pracodawca potrzebujecie sprawdzic warunki do spelnienia potrzebne do otzrymania przez Ciebie pozwolenia na prace. Zalezy to tylko od Ciebie i/lub od pracodawcy czy wydrukujesz odpiednie formularze z internetowej strony, wypelnisz je poprawnie i wyslesz wraz z odpowiednimi dokumentami i dowodami uiszczonych oplat do urzedu wizowego. W przypadku zaakceptowania twojej aplikacji otrzymasz szczegolowe instrukcje na temat dokonania medycznych badan. Kiedy urzednik CIC-u otrzyma pozytywne wyniki twoich badan wraz z informacja, ze spelniasz wymagane warunki, wystawiony zostanie przez niego zezwolenie na prace w Kanadzie. Zezwolenie na prace nie jest dokumentem podrozy. Musisz posiadac wazny paszport oraz uzyskac kanadyjska wize dla tymczasowych mieszkancow (TRV) jesli takowa jest dla ciebie obowiazkowa.

Sprawdz tutaj.

Poniwaz istnieje umowa miedzy rzadem federalnym Kanady i rzadem prowincjonalnym Quebecu istnieja roznice w funkcjonowaniu tego programu w prowincji Quebec. Sprawdz tutaj.

-- Paszporty i wizy

Obywatele oraz stali mieszkancy USA, St.Pierre i Miquelon oraz Grenlandii nie potrzebuja paszportu czy wizy do wjazdu na teren Kanady. Jesli przybywasz z innego kraju potrzebujesz paszport oraz wize.Sprawdz na stronie internetowej CIC jakie warunki musisz spaelniac jesli chodzi o paszport i wize.

-- Zezwolenie na prace

Zezwolenie na praze upowazni Ciebie do pracy na terenie Kanady jako Live-In Caregiver. Zezwolenie jest wazne tylko na jeden rok. Musisz odnowic to zezwolenie zanim utraci swoja waznosc. Wszelkie informacje na ten temat uzyskasz na stronie CIC. Do tego bedziesz potrzebowac list od Twojego pracodawcy stwierdzajacy, ze oferta pracy dla Ciebie zostala przedluzona na nastepny rok i zostala podpisana umowa na nastepny rok twojej pracy. Przy skladaniu aplikacji dolacz do niej kopie listu twego pracodawcy wraz z kopia umowy. Zezwolenie upowaznia Cie do pracy dla pracodawcy wymienionego z nazwiska na zezwoleniu. To wcale nie oznacza ze nie masz prawa zmienic pracodawcy. w takim przypadku potrzebujesz zlozyc aplikacje o nowe zezwolenie. W momencie zamieszkania w Kanadzie masz wolnosc wyboru pracodawcy. Nikt nie deportuje Cie z powodu szukania innego miejsca pracy. Sprawdz tutaj. Twoje zaangazowanie w jakakolwiek aktywnosc nielegalna moze spowodowac cofniecie zezwolenia na prace. Dla przykladu: nie mozesz pracowac dla innej osoby niz ta wymieniona z nazwiska na Twoim zezwoleniu na prace. Nie mozesz zaakceptowac innej pracy jak tylko Live-In Caregiver. Nie mozesz pracowac dla nowego pracodawcy, nawet na okres probny jesli nie bedziesz posiadac zezwolenia na prace dla tego wlasnie pracodawcy.

-- Umowa o prace

Podpisana umowa o prace pomiedzy toba a twoim pracodawca jest obowiazkiem do spelnienia i wymogiem prawnym zgodnym z programem. Twoj pracodawca musi dac Ci kopie tej umowy. Kopia tego dokumentu stanowi integralna czesc aplikacji o zezwolenie na prace. Potrzebujesz rowniez kopie tego dokumentu w przypadku odnowienia zezwolenia na prace. Oboje; Ty i pracodawca potrzebujecie rozumiec warunki twojej u niego pracy zanim podpiszecie umowe o prace. Umowa ta ma uniemozliwic powstawanie potencjalnych problemow w przyszlosci. Zatem jest w twoim interesie dokladnie rozumiec twoje oczekiwania oraz oczekiwania twojego pracodawcy. W czesci PYTANIA I ODPOWIEDZI przedstawiony jest przyklad takiej umowy do wykorzystania.

-- W jaki sposob umowa o prace jest egzekwowana?

Rzad Kanady nie jest strona umawiajaca sie. Rzad nie ma prawa interweniowac i ekzekwowac umowy o prace. Jest twoim obowiazkiem znac przepisy prawne dotyczace twojej sytuacji. Umowa pomaga tobie chronic twoje prawa dotyczace warunkow pracy. Mozesz uzywac umowe o prace w rozmowach z pracodawca w momencie powstania nieporozumien. Umowa o prace sluzy rowniez jako podstawa do zlozenia przez Ciebie formalnego zazalenia do urzedu na niespelnianie warunkow pracy, socjalnych czy mieszkaniowych przez pracodawce. Masz prawo skontaktowac sie z odpowiednim urzedem z zapytaniem czy zazaleniem. Adresy i telefony znajdziesz w niniejszej publikacji.

-- Jestes pod ochrona prawa

Jako Live-In Caregiver posiadasz ochrone prawna dotyczaca odpowiednich warunkow pracy, socjalnych i mieszkaniowych. Nic nie moze lamac tych praw w waszej umowie o prace. Podstawowe prawa obejmuja:

• dni pracy w tygodniu
• czas wakacji wraz z wynagrodzeniem za wakacje
• platnosc za publiczne swieta
• platnosc za nadgodziny
• minimalne wynagrodzenie
• inne zabezpieczenia jak rowna placa, rowne swiadczenia oraz wypowiedzenie pracy
• maksymalne Twoje oplaty za mieszkanie i wyzywienie

Publiczne swieta to takie dni w roku w ktorym wiekszosc pracownikow wlacznie z Live-In caregivers maja wolne i jednoczesnie zaplacone lub zaplacone dodatkowo w sytuacji pracy w te dni. W Kanadzie istnieja publiczne swieta: Nowy rok (1 stycznia), Wielki Piatek (Wielkanoc), Dzien Victorii (pozny maj), Dzien Kanady (1 lipca), Dzien Pracy (wczesny wrzesien), Dzien Dziekczynienia (srodek pazdziernika) i Boze Narodzenie (25 grudnia). Niektore prowincje i terytoria posiadaja jeden lub dwa dodatkowe dni wolne i platne. Minimalne wynagrodzenie za prace jest rozne w roznych prowincjach. Jest to twoja odpowiedzialnosc znalezienie informacji na ten temat. Lista Ministerstw Pracy w kazdej prowicji znajduje sie w tej publikacji.

-- Zapoznaj sie z Twoimi prawami

Absolutnie nie zgadzaj sie na traktowanie cie przez pracodawce w sposob "chory" uwlaczajacy twej godnosci osobistej. Pamietaj i miej zawsze swiadomosc swoich praw. Pracodawca nie ma prawa nie zaplacic ci dodatkowo za prace w nadgodzinach lub zmusic cie do pracy w przesadnie wydluzone godziny i nkt nie ma prawa cie deportowac jesli sie niezgodzisz na takie traktowanie lub w przypadku twojego zazalenia. To jest twoj obowiazek znalezc ile maksymalnie twoj pracodawca moze odliczyc od twojego zarobku za mieszkanie i wyzywienie.

-- Ubezpiecznie medyczne

W Kanadzie istnieje ubezpieczenie zdrowotne i zgodnie z nim mieszkancy Kanady nie musza placic za wiekszosc uslug szpitalnych i medycznych. W zaleznosci w jakiej prowincji zamieszkasz tak rozne sa skladki ubezpieczeniowe do zaplacenia przez ciebie lub pracodawce. Mozesz znalezc informacje na ten temat na stronach rzadow prowincjonalnych.

-- Ubezpieczenie od wypadku w pracy

Ubezpieczenie od wypadku w pracy - Workers Compensation Plan (WCP) jest ubezpieczeniem ktore zabezpiecza Ciebie w przypadku wypadku przy pracy i wyplaca Tobie utracone w ten sposob zarobki. W zaleznosci od danej prowincji, przepisy moga byc rozne dotyczace WCP. Jest twoim obowiazkiem zapoznac sie z tymi przepisami zanim wybierzesz miejsce zamieszkania. Potrzebujesz zabezpieczyc sie myslac przyszlosciowo co sie bedzie dzialo w przypadku nieszczesliwego wypadku w pracy.

-- Inne korzysci: Ubezpieczenie od bezrobocia, Kanadyjska Emerytura oraz Zabezpieczenie Starosci.

Jako Live-In caregiver w Kanadzie posiadasz ubezpieczenie od bezrobocia (EI). W czasie okresu pracy odciagane sa od Twojej wyplaty odpowiedniej wysokosci skladki na EI oraz na Emeryture Kanadyjska (CPP). Wielkosc kwoty zalezy od wielkosci twojego zarobku. Twoj pracodawca ma obowiazek wysylania do rzadu twoich skladek i w momencie utraty pracy ubezpieczenie wyplaca Tobie odpowiednie kwoty raz na dwa tygodnie przez okreslony czas. Jest twoim obowiazkiem dokladnie zapoznac sie z systemem EI oraz CPP obowiazujacym w Kanadzie dla rozumienia swoich praw. Twoj pracodawca ma obowiazek dawac tobie przy kazdej wyplacie zaswiadczenie o wysokosci zarobku, za jaki okres oraz wysokosc odciagnietych kwot. Sprawdz tutaj

-- Inne kwoty odciagane z twojej wyplaty

Twoj pracodawca ma obowiazek odciagac od twojej wyplaty rowniez podatek od zarobku. Pracodawca ma obowiazek wysylac dokladne raporty o twoich zarobkach i odciagnietych kwotach do Canada Customs and Revenue Agency (CCRA) kazdego roku. Ma rowniez obowiazek dac Tobie kopie tego raportu na koniec kazdego lutego w formie tzw. T4 slip. Ta forma potrzebna jest tobie do zlozenia corocznego raportu podatkowego nie pozniej niz do 30 kwietnia.

-- Inne warunki pracy

Wedlug prawa posiadasz prawo do prywatnosci w miejscu zamieszkania. Masz prawo do osobnego pokoju. Masz prawo posiadac w drzwiach twego pokoju zamek zamykany na klucz jak rowniez masz prawo do posiadania klucza do domu twojego pracodawcy. Twoj czas wolny od pracy jest twoim czasem wolnym i masz prawo spedzac go wedlug twojego uznania. Masz prawo odmowic pracy w czasie nie objetym wasza umowa o prace. Twoje legalne dokumenty jak paszport czy pozwolenie na prace sa twoimi osobistymi rzeczami. Nie przekazuj ich dla twojego pracodawcy.

-- Studiowanie w Kanadzie

Jesli pragniesz studiowac w czasie okresu twojej pracy potrzebujesz uzyskac zezwolenie na studiowanie jesli twe studia beda dluzsze niz szesc miesiecy. Potrzebujesz miec swiadomosc, ze glowny cel twego pobytu w Kanadzie jest praca jako Live-In Caregiver. Wiecej informacji na ten temat znajdziesz na stronie CIC.

-- Kiedy potrzebujesz pomocy?

Jesli twoj pracodawca traktuje Cie nieuczciwie, zawsze masz prawo do interwencji. Kontaktuj sie z najblizszym urzedem Labor Standards Office. Adresy znajdziesz w tej publikacji. Zanim jednak zdecydujesz sie na zazalenie zacznij od rozmowy z pracodawca. Pracodawca moze nie byc swiadomy zaistnialego problemu. W kazdej prowincji istnieja prywatne agencje swiadczace uslugi i pomagajace w takich sytuacjach. Adresy takich agencji znajdziesz w ksiazce telefonicznej jak rowniez informacje znajdziesz w tej publikacji. HRCC oferuje tez pomoc w takich sytuacjach. Sprawdz strone internetowa HRCC.

-- Co to jest "abuse" ?

Abuse posiada wiele form. Moze byc typowa dzialalnoscia kryminalna, jak znecanie sie fizyczne czy wykorzystywanie seksualne lub gwalcenie praw czlowieka i obywatela jak rowniez falszywe posadzanie. Najlepsza ochrona dla Ciebie jest dokladne doinformowanie. Gdy znasz swoje prawa oraz wiesz co robic gdy cos jest nie tak zawsze podejmiesz wlasciwa decyzje w swojej obronie. Nigdy nie doprowadzaj do konfrontacji z "abuserem". Informuj policje lub odpowiedni urzad ktore sa wladne w prowadzeniu dochodzen. Wiecej informacji znajdziesz w tej publikacji.

-- Zmiana pracy

Od czasu do czasu ludzie jak ty potrzebuja zmienic pracodawce. W takim przypadku nie wymagana jest zgoda od poprzedniego pracodawcy aby nastepny mogl cie zatrudnic. Jednak trzeba zawsze pamietac, ze mozesz szukac nowego pracodawcy tylko w charakterze Live-In Caregiver. z tego powodu nikt cie nie deportuje. Najblizszy tobie urzad HRDC moze udostepnic ci aktualna liste dostepnych stanowisk pracy. Twoj nowy pracodawca obowiazkowo potrzebuje otrzymac pozwolenie zatrudnienia Ciebie od HRDC wraz z wlasciwym listem. Musisz otrzymac nowe pozwolenie na prace z wpisanym tam nazwiskiem nowego pracodawcy. Mozesz uzyskac potrzebne na ten teamat informacje z urzedu CIC lub ze strony internetowej CIC. Jesli twoje pozwolenie na prace za niedlugi czas straci swoja waznosc a Tobie nie udalo sie znalezc nowego pracodawcy, wtedy zawsze masz prawo wyslac aplikacje do odnowienia pozwolenia na prace wraz z listem uzasadniajacym dana sytuacje pod wskazany adres:

Case Processing Centre Vegreville, Alberta, T9C 1C1

najdalej na trzy tygodnie przed uplywem terminu waznosci. Upewnij sie, ze w Twojej aplikacji jest podany Twoj numer, pelne imie i nazwisko z data urodzenia. Kopie listu i aplikacji zachowaj dla siebie. NIGDY nie dopusc do tego aby Twoje pozwolenie na prace wygaslo, nawet na jeden dzien. To jest Twoj obowiazek dopilnowac aby Twoje pozwolenie na prace nie wygaslo. Praca na rzecz jakiejkolwiek innej osoby czy firmy innej niz wymienionej w Twoim pozwoleniu na prace jest nielegalna. Nie masz prawa zaakceptowac prace od nowego czy innego pracodawcy na zadnych warunkach nawet "na probe" pod pretekstem sprawdzenia Ciebie czy nadajesz sie na pracownika w pozniejszym pelnym wymiarze godzin. Praca "na probe" bez zezwolenia jest praca nielegalna wedlug Programu Live-In Caregiver. Taka praca nie bedzie w zadnym przypadku liczona do ciaglosci dwu lat pracy potrzebnej do uzyskania statusu stalego mieszkanca Kanady.

-- Kiedy myslisz o zwolnieniu sie z pracy

Kiedy pracujesz dla jednego pracodawcy przez dluzszy okres czasu (im dluzej tym lepiej) wtedy Twoje szanse na znalezienie drugiegi pracodawcy sa duze. Zanim zdecydujesz zwolnic sie z pracy (poza wyjatkiem, kiedy wystapil problem z abuse) dobrze jest aby rozmawiac najpierw o tym zamiarze z pracodawca z zamiarem znalezienia wyjscia z sytuacji. Madroscia jest aby od czasu do czasu przegladnac wspolnie z pracodawca wasza umowe aby uzgodnic eventualne poprawki do umowy o ile takowe sa konieczne. Takie postepowanie w wielu przypadkach zapobiega tworzeniu problemow i niepotrzebnych napiec i emocji. Rozmawiaj z twoim pracodawca. Jesli jednak decyzja Twoja jest juz podjeta daj pracodawcy wypowiedzenie wczesniej aby dac pracodawcy szanse na znalezienie kogos na twoje miejsce. Sprawdz wasza umowe co ona mowi na ten temat. W przypadku abuse zdecydowanie nieczekaj ani dnia ani godziny. Masz prawo odejsc z pracy i dodatkowo zawiadomic policje czy odpowiedni urzad.

-- Lamanie lub wypowiedzenie umowy o prace

W przypadku Twojego odejscia z pracy, Twoj pracodawca ma obowiazek dac Tobie record of employment (ROE). Tylko i wylacznie Twoj pracodawca moze to zrobic. ROE wykazuje ile czasu mialo miejsce Twoje zatrudnienie i jakie bylo wynagrodzenie. Potrzebujesz ten document do aplikacji o bezrobocie. Jesli nie skladasz takiej aplikacji, przechowuj ten dokument w bezpiecznym miejscu. Zawsze ROE stanowi dla Ciebie potwierdzenie jak dlugo trwalo twoje zatrudnienie, szczegolnie przy staraniu sie o status stalego mieszkanca. Pracodawca nie ma prawa odmowic wydania Tobie tego documentu. Jesli masz problem z tym zwiazany natychmiast skontaktuj sie z HRCC.

-- W przypadku utraty pracy

Jesli potrzebujesz zlozyc aplikacje na bezrobocie natychmiast skontaktuj sie z najblizszym HRCC. Bedziesz potrzebowac ROE. Nawet w przypadku nieotrzymania ROE masz prawo zlozyc aplikacje o bezrobocie. W przypadku otrzymywania pomocy pienieznej z "bezrobocia" wymagane jest od Ciebie znalez nowa praca tak szybko jak to tylko jest mozliwe. Jesli zyczysz sobie ubiegac sie o status stalego mieszkanca po przepracowaniu lacznie dwoch lat, laczny okres Twoje pracy musi miescic sie w czasie nie dluzszym niz trzy lata od momentu Twojego przybycia do Kanady. Dlatego tak wazne jest aby w ciag Twoje pracy byl raczej nie przerywany.

-- Ubieganie sie o status stalego mieszkanca Kanady

Musisz posiadac co najmniej dwuletni staz pracy w charakterze Live-In Caregiver w maksymalnym przedziale czasowym trzech lat aby ubiegac sie o status stalego mieszkanca Kanady. Czas Twoich wyjazdow (wakacje lub inny powod) z Kanady nie jest liczony. Przed eventualnym wyjazdem z Kanady sprawdz czy przypadkiem nie musisz ponownie ubiegac sie o vize w przypadku Twojego powrotu. Jesli Twoj pobyt poza Kanada jest dluzszy niz rok lub w przypadku wygasniecia pozwolenia o prace wtedy musisz powtorzyc caly proces od poczatku zaczynajac od ambasady kanadyjskiej w Twoim kraju. Zawsze masz prawo opuscic Kanade definitywnie i przerwac Twoje uczestnictwo w programie, niemniej jednak potrzebujesz dac stosowne wypowiedzenie pracodawcy.Jesli pragniesz ubiegac sie o status stalego mieszkanca, potrzebujesz wypelnic odpowiednia aplikacje, ktorej formularz otrzymasz w urzedzie CIC lub na stronie internetowej CIC. Musisz przytym okacac sie dokumentami pokazujacymi Twoj cas pracy w Kanadzie. Na pozytywne zalatwienie Twojej aplikacji o stalego mieszkanca nie bedzie miala wplywu Twoja finansowa sytuacja, kompletowanie edukacji w Kanadzie, praca jako woluntariusz, stan cywilny lub ilosc czlonkow rodziny w kraju Twego pochodzenia. Niemniej jednak moze byc znaczace w tym procesie posiadanie historii kryminalnej przez Ciebie lub naiblizszych czlonkow Twojej rodziny lub powaznych problemow zdrowotnych. W prowincji Quebec cala sprawa wyglada nieco inaczej i wszelkie informacje na ten temat znajdziesz tutaj.

-- mozliwosc stalej pracy

W przypadku otrzymania statusu stalego mieszkanca, masz prawo otrzymac pozwolenie na podjecie stalej jakiejkolwiek pracy na terenie Kanady. Potrzebujesz posiadac swiadomosc, ze proces otrzymania statusu stalego mieszkanca wymaga czasu.

-- czlonkowie rodziny

Masz zawsze prawo dopisac do Twojej aplikacji o stalego mieszkanca najblizszych czlonkow Twojej rodziny. W takim przypadku Ty i czlonkowie Twojej rodziny otrzymaja ten status w tym samym czasie. Czlonkowie Twojej rodziny przejda proces otrzymania stalego mieszkanca poczawszy od ambasady kanadyjskiej w kraju Twojego pochodzenia. Oni nie otrzymaja wizy emigracyjnej wczesniej niz Ty ja otrzymasz i beda musieli taka samo jak ty byc sprawdzeni (historia kryminalna, zdrowie itd). Ty nie otrzymasz statusu stalego mieszkanca dopoki wszyscy czlonkowie Twojej rodziny (wpisani do Twojej aplikacji) nie przejda pomyslnie wszystkich badan i sprawdzen. Zawsze mozesz uzyskac pelne informacje na temat emigracji i sponsorowania w emigracji z CIC.

PRACODAWCA - The Live-In Caregiver Program

-- Zanim zaczniesz szukac poza granicami Kanady

Jesli pragniesz zatrudnic obcokrajowca, zalecamy najpierw skontaktowac sie z Human Recources Centre Canada (HRCC). Upewnij sie, ze Program Live-In Caregiver odpowiada Twoim zapotrzebowaniom i oczekiwaniom zanim zaczniesz wydawc pieniadze oraz spedzac Twoj czas. Czy jest konieczne aby opiekun czy opiekunka musi mieszkac wraz z Toba i Twoja rodzina? W Kanadzie jest wiele osob, ktore chetne sa podjac taka prace bez koniecznosci zamieszkania we wspolnym domu. Najblizszy Tobie urzad HRCC pomoze Tobie znalezc takiego wlasnie pracownika. Inna sprawa, ze HRCC zarzada od Ciebie udokumentowania Twoich staran znalezienia Live-In Caregiver z posrod Kanadyjczykow lub obcokrajowcow mieszkajacych w Kanadzie. Potrzebujesz posiadac wystarczajace dochody aby oplacic takiego pracownika oraz zapewnic mu nalezyte warunki pracy i mieszkania. Twoja oferta pracy powinna zawierac obowiazki opiekuna dziecka, opiekuna starszej lub uposledzonej osoby. Obowiazki gosposi czy sprzataczki nie mieszcza sie w powyzszym programie. Jesli ten Program spelnia Twoje oczekiwania oraz zapotrzebowania, potrzebuejsz miec swiadomosc, ze osoba przez Ciebie wybrana potrzebuje spelniac wymogi okreslone w tej publikacji w czesci dla pracownikow.

-- W jaki sposob zatrudnic obcokrajowca

Pracodawcy sa odpowiedzialni za znalezienie odpowiednich dla nich pracownikow przez ogloszenia, osobiste kontakty lub agencje posredniczace. Po znalezieniu odpowiedniej osoby potrzebujesz sie skontaktowac z HRCC i otrzymac z tego urzedu pozwolenie na zatrudnienie danej osoby. Zlozysz tam deklaracje, ze masz wystarczajace dochody oraz zabezpieczasz odpowiednie warunki pracy i mieszkania zgodnie z wymogami prawa pracy w danej prowincji. Urzad HRCC przekaze Tobie niezbedne informacje na temat minimalnych plac, odpisow od poborow, ubezpieczenia medycznego oraz od wypadku przy pracy a takze inne niezbedne informacje. Pamietaj, ze minimalne wynagrodzenie obowiazujace w Twojej prowincji moze byc nizsze niz w Twojej miejscowosci i dlatego aby utrzymac Live-In Caregiver potrzebujesz zaoferowac place odpowiadajaca sredniej placy na tym stanowisku w miejscu Twojego zamieszkania. Kiedy HRCC pozytywnie zaopiniuje Twoja aplikacje zatrudnienia danej osoby, otrzymasz odpowiedni list. List taki zawiera wazne informacje na temat procesu emigracyjnego wlaczajac w to proces ubiegania sie o pozwolenie na prace w Kanadzie. Takze otrzymasz szczegolowa instrukcje jakie dokumenty potrzebujesz przekazac potencjalnemu Twojemu pracownikowi, ktore beda mu potrzebne wjej czy jego staraniach o pozwolenie na prace oraz wize wjazdowa. Ten proces moze potrwac nawet i do kilku miesiecy, wiec madroscia jest aby ta cala sprawe planowac z odpowiednim wyprzedzeniem. Twoj potencjalny pracownik potrzebuje otrzymac pozwolenie na prace z wpisanym tam Twoim nazwiskiem jako pracodawca. Prowincja Quebec posiada nieznaczne roznice w Programie. Zapoznaj sie przepisami, ktore znajdziesz na stronie internetowej. Live-In Caregiver ma prawo zmienic miejsce pracy bez pozwolenia pracodawcy a takze sa upowanieni do ubiegania sie o pozwolenie na stala (jakakolwiek) prace po przepracowaniu w Kanadzie dwoch lat w charakterze Live-In Caregiver.

-- Korzystanie z serwisu agencji posredniczacych

Jesli zdecydujesz sie zatrudnic agencje posredniczaca, upewnij sie ze ma ona swoja reputacje. HRCC nie rekomenduje zzadnej z istniejacych na rynku agencji. Nalezy to do Ciebie znalezc najnajwiecej informacji na ich temat i wybrac wlasciwa dla Ciebie. Zwroc uwage jaki serwis oferuje dana agencja. Zwroc uwage czy dana agencja bedzie nalezycie reprezentowac Ciebie w procesie wyszukiwania dla Ciebie pracownikow, i tak:

• Czy agencja dopilnowuje procesu dokladnego sprawdzenia kandydatow?
• Czy agencja jest w stanie wlasciwie reprezentowac swoich klientow?
• Czy agencja posiada bezzwrotne oplaty za znalezienie pracownika?
• Czy agencja sprawdza referencje kandydatow oraz czy przeprowadza z nimi osobiste rozmowy?

Oprocz korzystania z uslug agencji, mozesz rowniez korzystac z osobistych rekomendacji znajomych oraz ogloszen.

-- Umowa o prace

Prawo wymaga od Ciebie i od Twojego pracownika posiadanie umowy o prace. Przykladowa umowa o prace znajduje sie w dziale PYTANIA I ODPOWIEDZI. Umowa powinna byc zredagowana zgodnie z obowiazujacym prawem prowincji Twojego zamieszkania. Z wylaczeniem Brytyjskiej Kolumbii Twoja aplikacja o zatrudnienie zlozona w urzedzie HRCC nie jest umowa o prace.

-- Zanim podpiszesz umowe o prace

Upewnij sie, ze zatrudnienie Live-In Caregiver jest rzeczywiscie Twoja potrzeba. Twoj pracownik bedzie mieszkal w Twoim domu i opiekowal sie Twoimi dziecmi lub innymi czlonkami Twojej rodziny. Tak, ze jest bardzo wazne wybrac wlasciwa osobe na to stanowisko. Dlatego wazne jest zebranie odpowiedzi na pytania typu, czy kandydat pali, czy lubi dzieci, prowadzi samochod, umie plywac, ukonczyl kurs pierwszej pomocy lub czy potrafi gotowac i sprzatac. Koniecznie sprawdz jakie przyzwyczajenia lub religine zwyczaje posiada kandydat oraz jaki rodzaj posilkow preferuje.

-- Obowiazki Pracodawcy wobec pracownika

Masz obowiazek zapewnic pracownikowi wlasciwe warunki pracy, socjalne i mieszkaniowe (prywatnosc). Twoj pracownik bedzie oplacal czynsz za korzystanie z pokoju i ma prawo do prywatnosci. Nie mozesz wejsc do pokoju twego pracownika bez wyraznej zgody. Twoj pracownik ma prawo posiadac wlasny klucz do Twojego domu w ramach wolnosci dostepu do miejsca zamieszkania. Potrzebujesz respektowac Twojego pracownika kulturowe i religine zwyczaje i w zwiazku z tym potrzebujesz przedyskutowac konkretne potrzeby pracownika z tym zwiazane. Pracownik jest chroniony prawem pracy. Pracownik ma prawo znac dokladnie czas swojej pracy, posiadac ustawowe dni wolne od pracy, platne dni wolne od pracy, dodatkowe wynagrodzenie za prace po godzinach, urlop oraz wynagrodzenie za prace nie nizsze jak minimalna placa. Znalezienie i przestrzeganie tego prawa nalezy do Ciebie. Liste urzedow odpowiedzialnych za prawo pracy znajdziesz w tej publikacji.

-- zatrudnienie pracownika, ktory juz mieszka w Kanadzie

Masz zawsze mozliwosc zatrudnic pracownika z posrod Kanadyjczykow, stalych mieszkancow Kanady lub bezrobotnych czasowych mieszkancow. Twoja oferta pracy najpierw powinna byc zaopiniowana przez HRCC. Kopie listu ktory otrzymasz z HRCC potrzebujesz przekazac potencjalnemu pracownikowi. Potencjalny pracownik potrzebuje ta kopie do zlozenia swojej aplikacji o pozwolenie na prace. Nowy pracownik powinien otrzymac pozwolenie na prace u Ciebie zanim podejmie ta prace. W innym przypadku jego czy jej praca bedzie praca nielegalna. Praca bez zezwolenia "na probe" rowniez jest praca nielegalna. WAZNE!!! W przypadku nielegalnego zatrudnienia pracownika, moze byc wszczete przeciwko Tobie postepowanie karne.

-- Ubezpieczenie medyczne i szpitalne

Koniecznie skontaktuje sie z wlasciwym urzedem w Twojej prowincji dowiadujac sie informacji na temat ubezpieczenia medycznegi i szpitalnego dla Twojego pracownika. W zaleznosci od prowincji, mozesz miec obowiazek wspoluczestniczyc w oplacaniu skladek za te ubezpieczenie i w takim wypadku niemasz prawa odpisywac tych kosztow od pracownika poborow.

-- ubezpieczenie od wypadkow przy pracy

Twoj pracownik ma prawo byc pod ochrona tego ubezpieczenia. W roznych prowincjach rozne sa przepisy dotyczace tego ubezpieczenia. Ubezpieczalnia dziala na rzecz pracodawcow i jest w Twoim interesie dopilnowac aby pracownik byl ubezpieczony od wypadku przy pracy. Skontaktuj sie z najblizszym urzedem Workers' Compensation Board po wiecej na ten temat informacji.

-- Legalne obowiazki pracodawcy

Kazdy kto zatrudnia w pelnym wymiarze czasu pracownika na stanowisko Live-In Caregiver zobowiazany jest do zarejestrowania tego pracownika w Canada Customs and Revenue Agency (CCRA). Twoim obowiazkiem jest dokonywac wlasciwych odpisow od poborow pracownika jako podatek od zarobku, oplaty ubezpieczenie od bezrobocia oraz oplacanie skladek na emeryture kandyjska i wysylac te pieniadze do odpowiednich departamentow rzadowych. Po zarejestrowaniu pracownika w urzedzie CCRA otrzymasz dokladne instrukcje oraz formularze do wypelnienia. Za kazdym razem rozwiazania umowy o prace, Twoim obowiazkiem jest dostarczyc pracownikowi record of employment (ROE). Tak inni pracodawcy w Kanadzie masz obowiazek posiadac dokladne archiwum dotyczace zatrudnienia przez Ciebie pracownikow. Masz obowiazek przy kazdej wyplacie dostarczac pracownikowi dokladny raport na temat wyplaty wraz z dokonanymi odpisami. Posiadasz rowniez obowiazek przekazac Twojemu pracownikowi tzw. T4 slip najdalej do konca lutego kazdego roku, ktory potrzebny jest mu czy jej do zlozenia oswiadczenia podatkowego.

-- Odpisy od poborow

Twoim obowiazkiem jest dokonywanie nastepujacych odpisow od poborow:

• podatek od zarobku
• Ubezpieczenie od Bezrobocia
• Kanadyjska Emerytura

-- Warunki mieszkaniowe i socjalne

Nie masz prawa odpisywac od poborow oplat za jedzenie nie spozyte przez Twojego pracodawce. Oplaty za pokoj kalkulowane sa zgodnie z wasza umowa o prace. Wszelkie oplaty z tym zwiazane powinny byc zgodne z obowiazujacym prawem.

-- Pomoc pracownikowi

Twoj pracownik moze miec pewne trudnosci w zaaklimatyzowaniu sie w miejscu twojego zamieszkania. Pomimo ze wasz zwiazek jest oparty na prawach czysto biznesowych, madroscia jest pomoc pracownikowi zaadoptowac sie do zycia w nowym kraju. Mozesz okazac nalezna pomoc w rozny sposob.

-- Rozwiazanie umowy o prace

W przypadku niewywiazywania sie z obowiazkow w pracy zgodnie z wasza umowa lub Ty nie zyczysz sobie kontynuowac zatrudnienie pracownika, masz prawo wtedy rozwiazac umowe o prace. W umowie moga byc okreslone warunki, ktore musza byc spelnione na wypadek rozwiazania umowy o prace. W przypadku niemozliwosci przekazania pracownikowi wypowiedzenia umowy, masz obowiazek zaplacic pracownikowi odpowiednia rekompensate. O fakcie rozwiazania umowy potrzebujesz zawiadomic urzad HRCC. W przypadku zlamania przez Ciebie warunkow umowy o prace bedziesz doswiadczac utrudnienia w zatrudnieniu nastepnych pracownikow. Jesli potrzebujesz znalezc innego pracownika na miejsce dawnego wtedy cala procedure potrzebujesz powtorzyc zgodnie z Programem Live-In Caregiver.

PYTANIA I ODPOWIEDZI - The Live-In Caregiver Program

PRACOWNIK

-- Kiedy moge sponsorowac moja rodzine do siedlenia sie w Kanadzie?

W przypadku otrzymania statusu stalego mieszkanca, masz prawo otrzymac pozwolenie na podjecie stalej jakiejkolwiek pracy na terenie Kanady. Potrzebujesz posiadac swiadomosc, ze proces otrzymania statusu stalego mieszkanca wymaga czasu. Masz zawsze prawo dopisac do Twojej aplikacji o stalego mieszkanca najblizszych czlonkow Twojej rodziny. W takim przypadku Ty i czlonkowie Twojej rodziny otrzymaja ten status w tym samym czasie. Czlonkowie Twojej rodziny przejda proces otrzymania stalego mieszkanca poczawszy od ambasady kanadyjskiej w kraju Twojego pochodzenia. Oni nie otrzymaja wizy emigracyjnej wczesniej niz Ty ja otrzymasz i beda musieli taka samo jak ty byc sprawdzeni (historia kryminalna, zdrowie itd). Ty nie otrzymasz statusu stalego mieszkanca dopoki wszyscy czlonkowie Twojej rodziny (wpisani do Twojej aplikacji) nie przejda pomyslnie wszystkich badan i sprawdzen. Zawsze mozesz uzyskac pelne informacje na temat emigracji i sponsorowania w emigracji z CIC.

-- Jakie wynagrodzenie bede otrzymywac za prace w nadgodzinach lub w dni wolne od pracy?

Takie wynagrodzenie reguluje prawo w danej prowincji i takie wynagrodzenie bedziesz otrzymywac lub zgodne z wasza umowa o prace o ile umowa mowi o wyzszym wynagrodzeniu.

-- Czy moge odmowic pracy z przyczyn osobistych lub religijnych?

W umowie o prace powinien byc wyrazny zapis na ten temat. Zawsze mozesz odmowic pracy nie zgodnej z wasza umowa.

-- Czy moge wrocic do mego kraju na urlop?

Tak. Przy tym potrzebujesz posiadac swiadomosc pewnych restrykcji. Wasza umowa o prace powinna posiadac odpowiedni zapis. Jesli Twoj pobyt w kraju przedluzy sie mozesz stracic prace w Kanadzie. Jesli do powrotu z wakacji potrzebujesz ponownie uzyskac wize wjazdowa, potrzebujesz miec swiadomosc o czasie zalatwiania formalnosci. Jesli Twoj pobyt poza Kanada przedluzyl sie powyzej jednego roku lub Twoja umowa o prace wygasla podczas Twego urlopu, wtedy potrzebujesz ponownie zlozyc aplikacje o wjazd do Kanady i podjecie tam pracy zgodnie z Programem.

PRACODAWCA

-- Czy moge pracownika zwolnic dyscyplinarnie?

Tak. O ile nie wywiazuje sie ze swoich obowiazkow zgodnie z zawarta umowa.

-- Czy ponosze odpowiedzialnosc z powodu pracownika choroby, przebywania w szpitalu lub wypadku przy pracy?

Ten temat reguluje prawo pracy. Pracownik z reguly jest ubezpieczony na warunkach objetych danymi ubezpieczeniami. Na wypadek niemozliwosci wykonywania pracy, pracownik ma prawo otrzymywac zapomoge z ubezpieczalni od bezrobocia.

PRZYKLAD UMOWY O PRACE Sample Contract

PO WIECEJ INFORMACJI kontaktuj sie telefonicznie lub osobiscie
zobacz tutaj.

Po wiecej informacji kontaktuj sie z Citizenship and Immigration Canada telefonicznie lub napisz list.

Na powyzszej stronie podane sa adresy urzedow w poszczegolnych prowincjach oraz adresy ich stron internetowych. Podane sa rowniez adresy wraz ze stronami internetowymi innych organizacji, ktorych programy moga byc pomocne.